Interim Management & Interne Organisationsentwicklung
Veränderung von innen heraus
Ich übernehme eine echte Position in eurer Organisation - für einen definierten Zeitraum, mit konkreter Verantwortung und direkter Umsetzungskraft. Anders als externe Beratung arbeite ich als Teil eures Teams und erlebe eure Organisationskultur von innen.
Mögliche Rollen
Als Interim-Geschäftsführerin, Bereichsleitung auf Zeit, Change Managerin oder Organisationsentwicklungsleitung bringe ich meine Erfahrung direkt in eure Strukturen ein. Dabei übernehme ich operative Verantwortung und treffe Entscheidungen mit unmittelbarer Wirkung.
Der Unterschied
Tiefer Einblick: Ich verstehe eure informellen Strukturen, Kultur und täglichen Herausforderungen aus erster Hand.
Glaubwürdigkeit: Als Teil des Teams habe ich andere Zugänge und Akzeptanz als externe Berater.
Nachhaltigkeit: Längere Präsenz ermöglicht es, Veränderungsprozesse wirklich zu facilitieren und zu verankern.
Umsetzungsstärke: Direkte Entscheidungsbefugnis macht den Unterschied zwischen Empfehlung und Realität.
Wann ist dieser Ansatz wertvoll?
Besonders bei komplexen Transformationsprozessen, wo klassische Beratung an ihre Grenzen stößt. Wenn ihr jemanden braucht, der nicht nur facilitiert und empfiehlt, sondern auch entwickelt, umsetzt und die Verantwortung für das Ergebnis teilt.
In einem unverbindlichen ersten Orientierungsgespräch tauschen wir uns vertraulich über die Situation in eurer Organisation aus. Ich teile mehr zu meiner Herangehensweise, Erfahrung und Konditionen.
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Enabling openness and creativity in impossible situations
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